Betaal je een WGA- of IVA-uitkering samen met loon of een aanvulling aan je werknemer? Vanaf 1 januari 2027 mag je geen arbeidskorting meer toepassen op het uitkeringsdeel. Daardoor kan je werknemer bij hetzelfde bruto-inkomen netto minder overhouden. Ook werknemers die al een uitkering ontvangen, krijgen met de nieuwe regels te maken.
Voor werkgevers is het daarom belangrijk om nu al de financiële gevolgen in kaart te brengen. Wat verandert er precies, wat betekent dit voor het nettoloon en wat moet je vóór 2027 regelen? We leggen het je uit in deze blog.
Wat verandert er aan de arbeidskorting vanaf 2027?
Vanaf 1 januari 2027 geldt de arbeidskorting alleen nog voor het loon uit werk en niet meer voor het uitkeringsdeel. Hierdoor wordt er meer loonheffing ingehouden en kan een werknemer bij hetzelfde bruto-inkomen netto minder overhouden. Dit geldt ook voor werknemers die al een uitkering ontvangen.
Op dit moment kunnen werknemers die via hun werkgever een WGA- of IVA-uitkering ontvangen, samen met loon of een aanvulling, arbeidskorting krijgen over zowel de uitkering als het overige loon. Arbeidskorting is een belastingvoordeel waardoor werknemers netto meer overhouden. Vanaf 2027 vervalt dit voordeel op het uitkeringsdeel.
Hoeveel een werknemer netto minder overhoudt, hangt af van de hoogte van de uitkering, het overige loon en eventuele aanvullingen. Ontvangt een werknemer de uitkering rechtstreeks van UWV? Dan verandert er door deze maatregel niets.
Dit moet je als werkgever vóór 2027 regelen
De wijziging vraagt om een goede voorbereiding van je salarisadministratie en duidelijke communicatie met je werknemers. Met deze vijf stappen zorg je dat jouw organisatie vóór 2027 goed is voorbereid.
1. Breng de betrokken werknemers in kaart
Controleer welke werknemers een WGA- of IVA-uitkering via jouw organisatie ontvangen.
2. Bereken het financiële effect
Laat je salarisadministrateur per werknemer een bruto-nettoberekening voor 2027 maken. Neem daarbij ook eventuele loonaanvullingen mee.
3. Controleer je salarisadministratie
Vanaf 2027 moeten het uitkeringsdeel en het overige loon op de juiste manier worden verwerkt, met een afzonderlijke inkomstenverhouding voor de uitkering.
4. Informeer je werknemers op tijd
Leg uit wat er verandert en wat dit betekent voor hun verwachte netto-inkomen. Geef daarbij aan dat het om een landelijke fiscale wijziging gaat.
5. Beoordeel afspraken over loonaanvullingen opnieuw
Ga na of je huidige beleid rond loonaanvullingen en vervroegde WIA-toekenningen nog aansluit bij de nieuwe situatie. Bespreek met je adviseur of de wijziging aanleiding geeft om je beleid opnieuw te beoordelen.
Extra aandacht bij een vervroegde WIA-aanvraag (IVA)
De wijziging is ook belangrijk wanneer je werknemer in aanmerking komt voor een vervroegde WIA-aanvraag. Deze aanvraag is bedoeld voor werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn en kan vanaf de derde tot en met de 68e ziekteweek worden ingediend. Als UWV de aanvraag toekent, ontvangt de werknemer een IVA-uitkering.
Wordt deze uitkering via de werkgever uitbetaald, samen met aanvullend loon? Dan vervalt vanaf 2027 de arbeidskorting op het uitkeringsdeel, waardoor de werknemer netto minder kan overhouden.
Bespreek daarom vooraf de mogelijke financiële gevolgen van een vervroegde aanvraag. Laat waar nodig een bruto-nettoberekening maken, zodat de werknemer weet wat dit voor het netto-inkomen kan betekenen.
Waarom verandert de arbeidskorting?
De wijziging volgt op een uitspraak van de Hoge Raad van 15 november 2024. Werknemers die hun uitkering via de werkgever ontvingen, konden daarover arbeidskorting krijgen. Werknemers die dezelfde uitkering rechtstreeks van UWV ontvingen, kregen dat voordeel niet.
De Hoge Raad oordeelde dat dit verschil in behandeling niet gerechtvaardigd was. Om die ongelijkheid op te heffen, vervalt vanaf 2027 de arbeidskorting op de betreffende uitkeringen die via de werkgever worden uitbetaald.
Meer weten over de nieuwe regelgeving?
Lees de officiële informatie van de Belastingdienst en UWV.
Heb je nog vragen?
Wij staan voor je klaar. Neem contact met ons op via mail@besuitable.nl of bel naar 033 – 330 26 93.
