blogs, Nieuws en actualiteiten
Kort en bondig op de hoogte blijven van interessante ontwikkelingen in de Nederlandse sociale zekerheid? Blijf hier op de hoogte van de actualiteiten over de laatste wijzigingen in wet- en regelgeving of lees de ‘blogs’ van onze medewerkers waarin zij casuïstiek beschrijven.
Download onze Whitepaper Verlofregelingen
Wij hebben voor u een whitepaper over verlofregelingen opgesteld. Dit is een praktisch overzicht met de meest voorkomende...
Uw zieke werknemer passend werk aanbieden, hoe doet u dat?
Als een werknemer ziek is, zijn we vaak geneigd om ze thuis te laten blijven. Met kortdurend verzuim kan dat maar als een...
Hoe kan ik mijn werknemer ondersteunen na een miskraam?
Van alle vrouwen maakt minimaal 11 procent in hun leven een miskraam mee. Zowel vrouwen als hun partners ervaren dit...
De no-risk polis: bespaar kosten als werkgever
Als casemanagers valt het ons dagelijks op dat er veel onbekendheid is over de no-risk polis. We komen situaties tegen...
Het Stap-budget: ook een optie voor werknemers die aan het re-integreren zijn
Heeft u werknemers die aan het re-integreren zijn? Het komt vaak voor dat werknemers een tweede spoor moeten volgen wegens...
Actualiteiten Sociale zaken en Werkgelegenheid 2023
In 2023 veranderen er een aantal regels op het gebied van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Hieronder leest u de...
Laat uw Whk-beschikking controleren
Middelgrote en grote werkgevers ontvangen ieder jaar een ‘beschikking Loonheffingen gedifferentieerd premiepercentage...
De vaststellingsovereenkomst: een praktische oplossing voor beide partijen
Wilt u het dienstverband van uw (zieke) werknemer beëindigen? Dit is niet altijd vanzelfsprekend, bijvoorbeeld in het geval...
De no-riskpolis: een zieke werknemer? UWV betaalt soms mee!
We spreken regelmatig werkgevers die niet weten of hun (nieuwe) werknemers een no-riskpolis hebben. Hierdoor loopt u als...
Succesvol bezwaar: werknemer krijgt een IVA-uitkering
Als juridisch adviseur sta ik onder andere werkgevers en werknemers bij, als zij (en wij) het niet eens zijn met een...
Werken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd
Sinds 1 januari 2016 is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd van kracht. Het doel van deze wet is om het voor...
Re-integratiekosten bij verzuim
Het doel van een re-integratietraject is een bevredigend resultaat. Dat wil zeggen een structurele en duurzame...