blogs, Nieuws en actualiteiten
Kort en bondig op de hoogte blijven van interessante ontwikkelingen in de Nederlandse sociale zekerheid? Blijf hier op de hoogte van de actualiteiten over de laatste wijzigingen in wet- en regelgeving of lees de ‘blogs’ van onze medewerkers waarin zij casuïstiek beschrijven.
Laat uw Whk-beschikking controleren
Middelgrote en grote werkgevers ontvangen ieder jaar een ‘beschikking Loonheffingen gedifferentieerd premiepercentage...
De vaststellingsovereenkomst: een praktische oplossing voor beide partijen
Wilt u het dienstverband van uw (zieke) werknemer beëindigen? Dit is niet altijd vanzelfsprekend, bijvoorbeeld in het geval...
De no-riskpolis: een zieke werknemer? UWV betaalt soms mee!
We spreken regelmatig werkgevers die niet weten of hun (nieuwe) werknemers een no-riskpolis hebben. Hierdoor loopt u als...
Succesvol bezwaar: werknemer krijgt een IVA-uitkering
Als juridisch adviseur sta ik onder andere werkgevers en werknemers bij, als zij (en wij) het niet eens zijn met een...
Werken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd
Sinds 1 januari 2016 is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd van kracht. Het doel van deze wet is om het voor...
Re-integratiekosten bij verzuim
Het doel van een re-integratietraject is een bevredigend resultaat. Dat wil zeggen een structurele en duurzame...
Even voorstellen
Maak kennis met onze collega Erica.
Even voorstellen
Wie ben ik? Mijn naam is Pui Tseng, 39 jaar en woon in Amersfoort. Mijn achtergrond? Ik heb de afgelopen 17 jaar gewerkt...
Even voorstellen
Wie ben ik? Mijn naam is Caro Berghuis en ik ben op 1 juni 2022 gestart als Casemanager Regie op Verzuim bij Be Suitable....
Even voorstellen
Wie ben ik? Mijn naam is Conrad Aalbers en ben in juni 2022 gestart als arbeidsdeskundig consultant bij Be Suitable. Ik ben...
Wet betaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022
Tot op heden was het ouderschapsverlof onbetaald, of gedeeltelijk betaald als hierover afspraken zijn gemaakt in de CAO...
Ziek tijdens de vakantie
”Mijn werknemer is ziek. Moet ik toestemming geven voor vakantie? Mag ik vakantiedagen afboeken? En wat als mijn werknemer...