Nieuw formulier voor het aanvragen van een deskundigenoordeel UWV

18-11-2021 | Actualiteiten, Sociale Zekerheid

< 1 min. lezen

Wanneer de re-integratie vastloopt, kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Daar schreef mijn collega Melek al eerder een artikel over. 

Vernieuwd formulier

Het formulier waarmee u een deskundigenoordeel kunt aanvragen bij het UWV is recent aangepast. Het is nu een online formulier die u kunt invullen middels E-Herkenning. Door de aanpassingen kunt u nu makkelijker kiezen voor welke situatie u een deskundigenoordeel aan wilt vragen. Ook is per situatie zichtbaar gemaakt welke documenten u met de aanvraag mee moet sturen. Daarnaast kunt u alle benodigde documenten uploaden bij de aanvraag en in één keer alle documenten verzenden. Het per post versturen van documenten wordt daarmee verleden tijd.

Voor meer informatie over het deskundigen oordeel zie deze website van het UWV. 

Schakel hulp in van Be Suitable

Wilt u meer informatie over de dienstverlening van Be Suitable? Neem dan contact met ons op via 033 – 330 26 93 of mail@besuitable.nl . Of neem een kijkje op onze vernieuwde website.

Berdien van Benthem

Berdien van Benthem

Auteur

Berdien is Casemanager Regie op Verzuim bij Be Suitable. Dagelijks informeert en adviseert zij werkgevers bij lastige verzuimvraagstukken. Naast haar werk als casemanager houdt Berdien zich ook bezig met Proces en Kwaliteit binnen onze eigen organisatie.

Gerelateerde artikelen

Actievere rol voor werknemers bij WIA-aanvraag

Actievere rol voor werknemers bij WIA-aanvraag

jun 5, 2024 |

Sinds 8 april 2024 is het WIA-aanvraagformulier van UWV verbeterd. Werknemers kunnen nu zelf documenten uploaden in het formulier. Ook de werking van het formulier wordt beter uitgelegd. Deze wijzigingen heeft UWV doorgevoerd zodat de afhandeling sneller en soepeler verloopt.

Alles over eigenrisicodrager zijn voor de WGA

Alles over eigenrisicodrager zijn voor de WGA

mei 29, 2024 |

Ben je eigenrisicodrager voor de WGA? Dan kun je maar liefst 10 jaar lang verantwoordelijk blijven voor de WGA-uitkeringen van (ex-)werknemers. Daarbij maakt het niet uit of de werknemer een tijdelijk of vast contract heeft of had.

Als je eigenrisicodrager bent is het belangrijk om de instroom en uitstroom van WGA goed te beheren. Maar hoe doe je dat? En waar vind je de juiste hulp?

0 reacties