Met een no-risk polis op zak is het voor werkgevers interessant om werknemers met een hoger risico op verzuim aan te nemen. In tijden van krapte op de arbeidsmarkt is dit een prettig financieel vangnet. In de praktijk wordt dit echter niet altijd vroegtijdig gesignaleerd. Het signaleren hiervan wordt met ingang van 1 januari 2022 voor werkgevers nog belangrijker.

Met ingang van 1 januari 2022 is het van belang dat de ZW-uitkering daadwerkelijk wordt uitbetaald of tot uitbetaling kan komen. Het UWV betaalt een ZW-uitkering tot maximaal een jaar met terugwerkende kracht. Tot op heden was een fictieve toekenning (en niet de uitbetaling) van de ZW-rechten voldoende om de WGA-uitkering als werkgever niet zelf te betalen. Dat is vanaf 1 januari 2022 niet meer voldoende. 

Concreet betekent dit nu, dat naast het mislopen van het ziekengeld (ZW-uitkering) van het UWV, de werkgever de toekomstige WGA-uitkering zelf moet betalen als eigenrisicodrager voor de WGA. Voor verzekeraars waar het WGA-risico is ondergebracht, blijft het van belang om de keten van dienstverlening adequaat in te richten en werkgevers zo goed mogelijk te begeleiden. Voor publiek verzekerde werkgevers betekent het dat ze de verhoging van de gedifferentieerde premie WGA niet kunnen voorkomen als er geen ZW-uitkering -al dan niet met terugwerkende kracht- is uitbetaald. Om deze redenen is het vanaf 1 januari 2022 belangrijker om op tijd te signaleren of u werknemers heeft die recht hebben op een no-risk polis. Dit kunt u doen door aan uw werknemer te vragen of hij hier recht op heeft. U mag dit vragen nadat de werknemer twee maanden in dienst is. 

Werkgever kan naast de no-riskpolis ook een loonkostensubsidie aanvragen bij de gemeente voor werknemers met een arbeidsbeperking. De subsidie is ter compensatie van de verminderde productiviteit van de arbeidsbeperkte werknemer. Hier wordt een tweede aanpassing doorgevoerd in de Verzamelwet SZW 2022. Tot op heden meldt werkgever zich altijd bij twee partijen, het UWV voor de no-riskpolis en bij de gemeente voor de loonkostensubsidie. De loonkostensubsidie via de gemeente blijft in de nieuwe situatie nu gewoon doorlopen. Dit zorgt voor meer overzicht en minder verrekeningen vanaf 2022.

Schakel hulp in van Be Suitable

Wilt u meer informatie over het inrichten van een adequate no-riskpolis administratie of bent u op zoek naar een sparringpartner met kennis van verzuim en sociale zekerheid? Neem dan contact met ons op via  033 – 330 26 93 of mail@besuitable.nl. Of neem een kijkje op onze vernieuwde website.