Tijdens Prinsjesdag maakte het demissionaire kabinet de Miljoenennota 2026 bekend. Verwacht geen grote verrassingen: met slechts 32 zetels is er weinig ruimte voor ingrijpende besluiten. Maar er liggen wél plannen klaar die jou als werkgever direct raken. Onder andere rond verzuim, arbeidsongeschiktheid en flexibele contracten.
Wij zetten de belangrijkste voorstellen uit de Miljoenennota voor je op een rij, zodat je precies weet wat er speelt en welke gevolgen dit kan hebben voor jouw organisatie.
Goed om te weten: het gaat om voorlopige plannen. Pas na goedkeuring door de Tweede en Eerste Kamer worden ze definitief.
WIA en UWV: verlichting in zicht
We schreven er een paar maanden geleden al over in onze blog over de WIA-wachtijden: de achterstanden bij UWV blijven een doorn in het oog. Claimbeoordelingen lopen vaak maanden uit, met onzekerheid voor werknemer én werkgever. Het kabinet wil daar verandering in brengen. Voor jou zou deze maateregel betekenen: sneller duidelijkheid en minder onzekerheid in langdurige ziektegevallen, vooral bij oudere werknemers.
Voorschotten worden kwijtgescholden
Krijgt een werknemer een voorschot op de WIA en blijkt later dat er toch geen recht is op een WIA-uitkering? Dan hoeft dit bedrag niet meer terugbetaald te worden. Alleen als de werknemer recht heeft op een andere uitkering (zoals WW, Ziektewet of bijstand) kan UWV het voorschot daarmee verrekenen. Zo voorkomen we dat werknemers onnodig financiële stress krijgen.
De 60-plusmaatregel keert terug
Werknemers van 60 jaar of ouder krijgen een vereenvoudigde WIA-beoordeling. De rol van de verzekeringsarts wordt hierbij kleiner, zodat UWV meer capaciteit kan inzetten voor andere dossiers. Meer weten over deze regeling? In deze blog over de Voorjaarsnota 2025 lees je meer over de plannen voor de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers.
RVU-regeling verlengd: zachte landing richting pensioen
Heb je oudere werknemers die hun werk fysiek of mentaal nauwelijks nog volhouden? De Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) kan dan een oplossing zijn.
Tot en met 31 december 2028 geldt een vrijstelling: je mag werknemers een uitkering aanbieden tot € 2.573 bruto per maand (was € 2.273), maximaal 36 maanden vóór hun AOW-leeftijd, zonder dat je de zware eindheffing betaalt.
Let op: betaal je méér dan € 2.573 of bied je een regeling eerder dan 36 maanden voor AOW aan? Dan geldt wél de eindheffing. Deze belasting stijgt de komende jaren van 52% naar 65%.
Met deze regeling bied je werknemers een waardige overstap naar hun pensioen, terwijl je zelf niet wordt geconfronteerd met torenhoge lasten binnen de vrijstelling.
Medisch advies bedrijfsarts leidend
Een wijziging die werkgevers meer rust geeft: vanaf 2028 is het oordeel van de bedrijfsarts leidend bij de toetsing van re-integratie door UWV (de RIV-toets).
Tot nu toe kon je als werkgever netjes het advies van je bedrijfsarts volgen, maar alsnog een boete of verlenging van de loondoorbetaling krijgen omdat UWV vond dat je te weinig deed. Dat risico verdwijnt.
Investeer dus in een goede bedrijfsarts: het maakt je re-integratiebeleid niet alleen sterker, maar geeft je straks ook juridische zekerheid.
Re-integratie tweede spoor uitgesteld
Het plan om mkb-werkgevers vanaf het tweede ziektejaar te verplichten re-integratie te richten op werk bij een andere werkgever (tweede spoor), gaat voorlopig niet door.
Deze maatregel is doorgeschoven naar 2030. Tot die tijd kun je je blijven concentreren op passend werk binnen je eigen organisatie (eerste spoor). Dat geeft je extra ruimte om werknemers binnen je bedrijf te behouden.
Flexibele contracten: einde nulurencontract
Vanaf 1 januari 2027 verdwijnen de nulurencontracten. Daarvoor in de plaats komt het bandbreedtecontract: je spreekt samen met je werknemer een minimum- én maximumaantal uren af.
Voor jou betekent dit meer voorspelbare loonkosten, maar ook minder flexibiliteit. Werk je veel met oproepkrachten of studenten? Dan is het slim om nu al te bedenken hoeveel uren je structureel nodig hebt.
Premies en loonkosten: stijging Whk
In 2026 stijgen de lasten op het gebied van sociale zekerheid:
– De Whk-premie gaat omhoog naar 1,52%.
– De Aof-premie wordt voordeliger voor kleine werkgevers, maar juist duurder voor grote.
De Whk-premie betaal je aan de Belastingdienst. Daarmee worden uitkeringen gefinancierd voor (ex-)werknemers die ziek of arbeidsongeschikt raken. Goed om te weten: WIA-uitkeringen tellen hier niet in mee.
Check je loonkostenvoordelen en bespaar direct
De kern van de Miljoennota 2026: duidelijkheid en inzetbaarheid
Grote hervormingen blijven uit in de Miljoenennota 2026, maar de boodschap is duidelijk: werknemers krijgen meer zekerheid, werkgevers meer duidelijkheid. Wat kan jij nu al doen?
- Blijf inzetten op duurzame inzetbaarheid van je oudere werknemers.
- Denk vooruit over de komst van bandbreedtecontracten.
- Zorg voor een strak verzuimbeleid, want uitval wordt duurder.
- Maak HR klaar voor een overzichtelijker verlofstelsel.
Wil je meer weten over deze bepaalde onderwerpen uit de Miljoenennota 2026, zoals de WIA? Wij staan voor je klaar. Neem contact met ons op via mail@besuitable.nl of bel naar 033 – 330 26 93.
