Voorjaarsnota 2025: bereid je als werkgever voor op deze 5 mogelijke wijzigingen

De voorjaarsnota 2025 is terug van weggeweest. Ondanks het demissionaire kabinet zijn er plannen gepresenteerd die impact kunnen hebben op jou als werkgever. Of deze plannen doorgaan, is nog onzeker. Toch is het verstandig om je alvast voor te bereiden. Zeker omdat sommige wijzigingen al vanaf september 2025 gepland staan.

In deze blog zetten we twee belangrijke (mogelijke) wijzigingen voor je op een rij én lichten we kort een aantal andere relevante plannen toe.

1. Kortere LGU-uitkering op komst

De loongerelateerde WGA-uitkering (LGU) wordt vanaf 1 januari 2027 korter: van maximaal 24 naar 18 maanden. Dat is een direct gevolg van de geplande verkorting van de WW-uitkering, waar de LGU aan is gekoppeld. Werknemers die vanaf 2027 arbeidsongeschikt raken en in aanmerking komen voor een LGU, ontvangen deze uitkering maximaal 18 maanden in plaats van 24.

Wat dit voor jouw organisatie kan betekenen

• Mogelijk financieel voordeel
  Ben je eigenrisicodrager voor de WGA? Dan betaal je minder lang mee aan de LGU. Zeker bij meerdere langdurig zieke medewerkers kan dit flink schelen in de kosten.
• Versnelling van re-integratie
  Door een kortere uitkeringsduur is het belangrijk om werknemers tijdig te begeleiden naar werk. Denk aan extra inzet op re-integratie of loopbaanbegeleiding.
• Lagere reserveringen bij langdurige uitval
  De kortere uitkeringsperiode betekent ook minder lang doorlopende kosten. Dit kan helpen bij het beheersen van de loonkosten.

2. Kans op terugkeer 60+-regeling

Tussen oktober 2022 en januari 2025 gold er tijdelijk een versimpelde WIA-beoordeling voor 60-plussers. Die regeling werd afgeschaft vanwege tegenvallende resultaten. Toch is het plan nu om de maatregel vanaf september 2025 opnieuw in te voeren, voor een periode van twee jaar. (Ex-)werknemers komen in aanmerking voor de 60+ regeling als zij:

• Op of na (1) september het einde van de wachttijd (104 weken ziek) bereiken
• Op dat moment 60 jaar of ouder zijn.

In overleg met de werknemer kan de WIA-aanvraag dan via een versimpeld traject worden beoordeeld. De verzekeringsarts van UWV komt er in dat geval niet meer aan te pas. Tip: Check bij langdurige zieke medewerkers boven de 60 of ze in aanmerking komen voor deze regeling. Bespreek dit tijdig met een bedrijfsarts of casemanager om een vlotte aanvraag voor te bereiden.

Wat dit voor jouw organisatie kan betekenen

• Sneller duidelijkheid bij langdurig verzuim
  De beoordeling verloopt vlotter, wat de doorlooptijd van het dossier verkort.
• Geen invloed op jouw premie
  Deze uitkeringen hebben géén effect op de hoogte van je WHK-premie. Je betaalt dus niet extra voor deze groep.

Overige ontwikkelingen op een rij

• OCTAS-aanbevelingen op komst
  Het kabinet reserveert €197 miljoen om het WIA-stelsel te vernieuwen, op basis van de aanbevelingen van de commissie OCTAS. Dit kan in de toekomst leiden tot andere beoordelingsprocedures of aanvullende verplichtingen voor werkgevers.
• Stapsgewijze verhoging minimumjeugdloon vanaf 2027
  Jongeren van 16 tot en met 20 jaar krijgen vanaf 2027 een hoger percentage van het volwassen minimumloon. Dit betekent hogere loonkosten voor jong personeel.
• Wijziging Aof-premie in 2026 en 2027
  Kleine werkgevers gaan minder betalen, grote werkgevers juist iets meer. Dit kan effect hebben op je loonkosten, afhankelijk van je omvang.
  
  

Hoe nu verder?

We houden je op de hoogte zodra er meer duidelijkheid is over de besluitvorming. Door je nu al voor te bereiden, kun je als werkgever inspelen op veranderingen die straks mogelijk wél doorgaan. Wil je geen belangrijke update missen? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang automatisch het laatste nieuws over wetswijzigingen en verzuim.

Meer weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem contact met ons op via mail@besuitable.nl of bel naar 033 – 330 26 93.