Een wachttijd van zes maanden klinkt al lang. Maar wat als jouw werknemer anderhalf jaar in onzekerheid zit over zijn toekomst? Zó lang duurt het nu gemiddeld voordat het UWV een WIA-keuring uitvoert.
Het is geen uitzondering meer, maar een groeiend probleem. Vandaag de dag wachten zo’n 29.000 mensen op een beoordeling. In 2027 zijn dat er naar verwachting 100.000, en in 2030 zelfs 200.000. De gevolgen? Financiële risico’s, onzekerheid en frustratie. In deze blog lees je wat er speelt en wat je kunt doen om grip te houden.
Waarom duurt het zo lang?
De oorzaak zit diep: een nijpend tekort aan verzekeringsartsen. Dat zijn de artsen die beoordelen of iemand (deels) arbeidsongeschikt is. Momenteel werkt een deel van hen als zzp’er, maar vanwege strengere regels over schijnzelfstandigheid mag UWV deze groep niet langer inhuren. Daardoor verdwijnen er dit jaar 72 fte aan artsen, die verantwoordelijk zijn voor 20% van alle beoordelingen.
Maar er speelt meer. UWV is verwikkeld in hersteloperaties, bijvoorbeeld rond fouten in de Wajong en verkeerd verstrekte uitkeringen. Nieuwe artsen zijn er nauwelijks bijgekomen. Ook de wet- en regelgeving rondom arbeidsongeschiktheid is complex.
Ondertussen neemt het aantal mensen dat een WIA-uitkering aanvraagt alleen maar toe. Dat komt onder andere doordat:
• Steeds meer mensen werken (dus meer mensen kunnen ziek worden);
• We langer doorwerken door de verhoogde pensioenleeftijd;
• Psychische klachten toenemen, vooral onder jongere werkenden.
Tijdelijke maatregelen zijn niet genoeg
Om lucht te creëren, zijn tijdelijke maatregelen ingevoerd. Eigenlijk pleisters op een wond die blijft bloeden.
• De praktische beoordeling (sinds juli 2024): UWV kijkt alleen naar het inkomen dat iemand wél verdient, niet naar theoretische mogelijkheden. Dat bespaart tijd en levert jaarlijks 2.000 tot 3.000 extra beoordelingen op;
• Snellere beoordeling voor 60-plussers: tijdelijk gestopt, maar (vermoedelijk) vanaf september 2025 weer actief.
Maar het echte probleem, het tekort aan beoordelaars en de complexiteit van het systeem, blijft bestaan.
Wat betekent de lange wachttijd voor jou als werkgever?
De vertraging bij WIA-beoordelingen raakt niet alleen je werknemer, maar heeft ook gevolgen voor jou als werkgever. Ben je eigenrisicodrager voor de WGA? Dan ben jij verantwoordelijk voor het voorschot dat de werknemer ontvangt zolang er nog geen beslissing ligt van UWV. Dit voorschot wordt pas later verrekend en kan, afhankelijk van de uitkomst, (deels) terugkomen of definitief voor jouw rekening blijven. Dat brengt financiële onzekerheid met zich mee.
Daarnaast blijft jouw verantwoordelijkheid voor re-integratie gewoon bestaan, ook zonder definitieve uitkeringsbeslissing. Je moet dus blijven begeleiden, sturen en rapporteren, terwijl je zelf ook in het duister tast over de vervolgstappen. En hoewel je na 104 weken ziekte geen loon meer hoeft te betalen, kan het ontbreken van een WIA-oordeel het lastiger maken om een vaststellingsovereenkomst te sluiten of het dienstverband formeel te beëindigen.
Wat kun je doen om wél grip te houden?
- Bouw een stevig dossier op
Zorg samen met je casemanager voor een volledig re-integratiedossier vóór het einde van de wachttijd. Zonder goed dossier kan UWV een loonsanctie opleggen. - Wijs op het voorschot
Je werknemer kan bij UWV een voorschot aanvragen. Zo voorkom je dat iemand maandenlang zonder inkomen zit. - Gebruik het juridische middel ‘in gebreke stellen’
Komt UWV niet op tijd met een besluit? Dan kan jouw werknemer een ingebrekestelling doen. Dit is een vergoeding voor de te late beslissing van UWV. Dat verhoogt de druk op UWV om tóch te reageren. - Laat je adviseren
Twijfel je over je positie of de juiste aanpak? Onze casemanagers denken met je mee.
Voorbereiden op veranderingen in de WIA? Met ons casemanagement krijg je weer grip op jouw verzuimdossiers.
