Nederlandse werkgevers leren in de meeste gevallen niets van burn-outs van hun werknemers. Dit blijkt uit een onderzoek van Kantar Public in opdracht van Zilveren Kruis. Er wordt wel gekeken naar wat de werknemer met de burn-out nodig heeft, maar niet naar hoe burn-outs (in de toekomst) voorkomen kunnen worden.

Tweederde van de werknemers die uitvallen door een burn-out, beschouwt dit als een arbeidsongeval en meer dan de helft heeft het gevoel dat hun werkgever niets leert van de situatie. Slechts een derde van de ondervraagden gaf aan dat de werkgever iets heeft geleerd van hun burn-out.