blogs, Nieuws en actualiteiten
Kort en bondig op de hoogte blijven van interessante ontwikkelingen in de Nederlandse sociale zekerheid? Blijf hier op de hoogte van de actualiteiten over de laatste wijzigingen in wet- en regelgeving of lees de ‘blogs’ van onze medewerkers waarin zij casuïstiek beschrijven.
WIA-wachttijden lopen op: dit zijn de gevolgen voor jou en je werknemer
De wachttijd voor een WIA-keuring loopt op tot gemiddeld 1,5 jaar, wat zorgt voor financiële onzekerheid en extra druk op werkgevers. In deze blog lees je wat dit voor jou betekent en hoe je toch grip houdt op de situatie.
Voorjaarsnota 2025: bereid je als werkgever voor op deze 5 mogelijke wijzigingen
De Voorjaarsnota 2025 bevat plannen die mogelijk impact hebben op jou als werkgever, zoals een kortere LGU-uitkering en de herintroductie van de 60+-regeling. In deze blog lees je wat er op tafel ligt én wat dit concreet kan betekenen voor jouw organisatie.
Laten we het erover hebben: mentale gezondheid op werk
Tijdens de Week van de Mentale Gezondheid roept Be Suitable werkgevers op om mentale gezondheid bespreekbaar te maken op de werkvloer. In dit artikel lees je 7 praktische stappen om openheid te stimuleren en verzuim te voorkomen.
Gezonde voeding op de werkvloer: wat jij als werkgever kunt doen
Gezonde voeding op de werkvloer draagt bij aan minder verzuim, meer energie en verbondenheid tussen collega’s. Als werkgever kun je dit stimuleren met slimme, laagdrempelige aanpassingen en door zelf het goede voorbeeld te geven.
De no-riskpolis: extra zekerheid bij vertraging van de WIA-beschikking
De no-riskpolis helpt werkgevers bij vertraging van de WIA-beschikking door financiële compensatie en bescherming tegen premieverhoging. Bij ziekte ontvang je een Ziektewet-uitkering van UWV, zonder impact op je schadehistorie. Be Suitable ondersteunt je hierbij met deskundige WIA-begeleiding vanaf dag één van het verzuimtraject.
Even voorstellen… Mayla Netten
Mayla Netten is sinds 2 september 2024 Junior Casemanager Verzuim bij Be Suitable. In deze rol adviseert ze werkgevers over de Wet Verbetering Poortwachter en helpt ze bij het beperken van schadelast
Betaald rouwverlof in 2025: Maatwerk boven wetgeving?
Betaald rouwverlof in 2025. Het komt tegemoet aan een belangrijke behoefte, maar roept ook vragen op. Is een collectieve regeling nodig, of is maatwerk tussen werkgever en werknemer effectiever?
Beroepsziektes: hoe voorkom je langdurige uitval van je werknemers?
Beroepsziektes vormen een gezondheidsrisico voor medewerkers, maar leiden ook tot hoge kosten door verzuim en vervangend personeel. Wat zijn beroepsziektes? En hoe kun je ze als werkgever voorkomen?
Vervroegd pensioen voor zwaar werk: dit moet je weten als werkgever
Werknemers in zware beroepen kunnen eerder met pensioen dankzij de RVU-regeling. Waar moet je bij deze regeling op letten als werkgever?
Schijnzelfstandigheid aanpakken: De impact van de Wet DBA op werkgevers
Vanaf 2025 controleert de Belastingdienst strenger op schijnzelfstandigheid. Wat zijn de veranderingen en hoe voorkom je problemen?
Even voorstellen… Jolande Bernards
Wie ben ik? Mijn naam is Jolande Bernards en ik ben Ontzorgmanager bij Be Suitable. Mijn werkervaring Ik heb veel...
Prinsjesdag 2024: als werkgever moet je hier rekening mee houden in 2025
Elk jaar tijdens Prinsjesdag maakt de regering de plannen voor komend jaar bekend. Dit jaar zijn er 5 veranderingen die invloed kunnen hebben op jou als werkgever. Welke acties kun je nemen komend jaar?