De Voorjaarsnota 2025 bevat plannen die mogelijk impact hebben op jou als werkgever, zoals een kortere LGU-uitkering en de herintroductie van de 60+-regeling. In deze blog lees je wat er op tafel ligt én wat dit concreet kan betekenen voor jouw organisatie.
Tijdens de Week van de Mentale Gezondheid roept Be Suitable werkgevers op om mentale gezondheid bespreekbaar te maken op de werkvloer. In dit artikel lees je 7 praktische stappen om openheid te stimuleren en verzuim te voorkomen.
Gezonde voeding op de werkvloer draagt bij aan minder verzuim, meer energie en verbondenheid tussen collega’s. Als werkgever kun je dit stimuleren met slimme, laagdrempelige aanpassingen en door zelf het goede voorbeeld te geven.
De no-riskpolis helpt werkgevers bij vertraging van de WIA-beschikking door financiële compensatie en bescherming tegen premieverhoging. Bij ziekte ontvang je een Ziektewet-uitkering van UWV, zonder impact op je schadehistorie. Be Suitable ondersteunt je hierbij met deskundige WIA-begeleiding vanaf dag één van het verzuimtraject.
Mayla Netten is sinds 2 september 2024 Junior Casemanager Verzuim bij Be Suitable. In deze rol adviseert ze werkgevers over de Wet Verbetering Poortwachter en helpt ze bij het beperken van schadelast