De wachttijd voor een WIA-keuring loopt op tot gemiddeld 1,5 jaar, wat zorgt voor financiële onzekerheid en extra druk op werkgevers. In deze blog lees je wat dit voor jou betekent en hoe je toch grip houdt op de situatie.
De Voorjaarsnota 2025 bevat plannen die mogelijk impact hebben op jou als werkgever, zoals een kortere LGU-uitkering en de herintroductie van de 60+-regeling. In deze blog lees je wat er op tafel ligt én wat dit concreet kan betekenen voor jouw organisatie.
De no-riskpolis helpt werkgevers bij vertraging van de WIA-beschikking door financiële compensatie en bescherming tegen premieverhoging. Bij ziekte ontvang je een Ziektewet-uitkering van UWV, zonder impact op je schadehistorie. Be Suitable ondersteunt je hierbij met deskundige WIA-begeleiding vanaf dag één van het verzuimtraject.
Als werkgever is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de regelingen rondom werkloosheid en arbeidsongeschiktheid, zoals de WW (Werkloosheidswet) en WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). In deze blog leggen we uit wat het verschil is tussen deze twee en hoe ze elkaar versterken.
Sinds 8 april 2024 is het WIA-aanvraagformulier van UWV verbeterd. Werknemers kunnen nu zelf documenten uploaden in het formulier. Ook de werking van het formulier wordt beter uitgelegd. Deze wijzigingen heeft UWV doorgevoerd zodat de afhandeling sneller en soepeler verloopt.