Casus: UWV had naar aanleiding van de WIA-aanvraag beoordeeld dat een werkgever onvoldoende re-integratie inspanningen had verricht en een loonsanctie zou krijgen. Hij had het advies van de bedrijfsarts niet opgevolgd en het 2e spoortraject niet passend genoeg...
Wie ben ik? Mijn naam is Nathalie Ter Mors- Beyazkaya en ik ben op 1 mei 2023 gestart als Junior Casemanager bij Be Suitable. Ik ben 28 jaar en woon samen met mijn partner in hartje Amersfoort. Mijn werkervaring Na mijn studie (afgerond in 2020) ben ik begonnen als...
Regelmatig krijgen we bij Be Suitable vragen van werkgevers over het afboeken van vakantiedagen tijdens ziekte. In de praktijk blijkt dat er vaak onduidelijkheid bestaat over bijvoorbeeld het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke dagen, het verjaren van...
Is uw werknemer langer dan 6 weken ziek? Dan moet er een plan van aanpak opgesteld worden. Wat staat er in een plan van aanpak (en wat niet) en wat als een medewerker niet mee wil werken? Wanneer en waarom moet u het plan van aanpak opstellen? Het is wettelijk...
