033 - 330 26 93 mail@besuitable.nl
  • LinkedIn
  • Twitter
  • RSS
  • LinkedIn
  • Twitter
  • RSS
  • Vacatures
  • Contact
  • Inschrijven Nieuwsbrief
Be Suitable
  • HOME
  • DIENSTEN
    • Verzuimdossier analyse
    • Interim casemanagement
    • Juridisch verzuimadvies
    • Arbeidsdeskundig onderzoek
    • Arbeidsdeskundig re-integratieadvies
    • WIA Casemanagement
    • Besparingscheck loonkosten
    • Quick Scan verzuimprocessen
    • Training Grip op Verzuim
  • NIEUWS
    • Whitepaper Verlofregelingen
  • OVER ONS
    • Het team van Be Suitable
    • Vacatures
    • Zo werken wij
    • Privacy Statement
    • Geregistreerde specialisten
    • Klantverhalen
Selecteer een pagina
WIA-beschikking ontvangen? 5 tips!

WIA-beschikking ontvangen? 5 tips!

door Laura Hendriks | jul 4, 2018 | Wet Verbetering Poortwachter, Wetgeving, WIA, Ziekteverzuim

Na 104 weken verzuim of na de Eerstejaars Ziektewet-beoordeling stuurt het UWV u een beslissing over de toekenning van een WIA-uitkering aan uw werknemer. Het loont om deze beschikking goed te controleren, want dit vormt (mede) de basis voor uw financiële lasten. Goed controleren dus, maar waar moet u nu op letten?

Stagnatie bij re-integratie voorkomen?

Stagnatie bij re-integratie voorkomen?

door Laura Hendriks | mrt 27, 2018 | Sociale Zekerheid, Wet Verbetering Poortwachter, Wetgeving, Ziekteverzuim

Wetgeving rondom verzuim en re-integratie is complex, al helemaal wanneer de re-integratie van uw werknemer stagneert. Om dergelijke situaties te voorkomen is het belangrijk dat de juiste stappen worden genomen. Meer weten over de rechten en plichten?

Juridische regie werkgever (2)

Juridische regie werkgever (2)

door Marc Houtman | mei 12, 2017 | Wet Verbetering Poortwachter, Wetgeving, Ziekteverzuim

De algemene regel luidt dat de werkgever een arbeidsongeschikte werknemer niet mag ontslaan. De eerste twee jaar van ziekte geniet de werknemer ontslagbescherming, maar enkele situaties heffen het opzegverbod op. In mijn vorige blog hebben we gezien dat de werkgever...
Juridische regie werkgever (2)

Juridische regie werkgever (1)

door Marc Houtman | apr 18, 2017 | Wet Verbetering Poortwachter, Wetgeving, Ziekteverzuim

De wetgever probeert door de (financiële) verantwoordelijkheid bij de werkgever neer te leggen, de werkgever te prikkelen tot een actieve houding in het re-integratieproces van zijn werknemer. Maar heeft de werkgever ook juridische instrumenten tot zijn beschikking om...
De één-procent-truc

De één-procent-truc

door Marc Houtman | mrt 17, 2016 | Wet Verbetering Poortwachter, Wetgeving, Ziekteverzuim

Het voor één of enkele procenten arbeidsongeschikt laten van de werknemer schijnt een truc van de werkgever te zijn om van zijn financiële plichten en zijn werknemer af te komen. Is dit inderdaad een kunstgreep of valt de werkgever bij de rechter door de mand? Onlangs...
Premiekortingen bij aannemen jonge werknemers

Premiekortingen bij aannemen jonge werknemers

door Marc Houtman | feb 11, 2016 | Sociale Zekerheid, Ziekteverzuim

Het kabinet geeft werkgevers een premiekorting als zij jongeren tussen de 18 en 27 jaar aannemen die voor de indiensttreding een WW-of bijstanduitkering genoten. Op het eerste gezicht een gunstige regeling, maar zal dit in de praktijk ook gunstig uitpakken? Artikel 1...

Zoeken

Recent nieuws

  • Download onze Whitepaper Verlofregelingen
  • Uw zieke werknemer passend werk aanbieden, hoe doet u dat?
  • Hoe kan ik mijn werknemer ondersteunen na een miskraam?
  • De no-risk polis: bespaar kosten als werkgever
  • Het Stap-budget: ook een optie voor werknemers die aan het re-integreren zijn

Nieuwsarchief

  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • maart 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • maart 2020
  • januari 2020
  • november 2019
  • oktober 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • maart 2019
  • februari 2019
  • januari 2019
  • september 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • mei 2018
  • maart 2018
  • februari 2018
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • januari 2017
  • maart 2016
  • februari 2016
  • februari 2014

Categorieën

  • Actualiteiten
  • Blog
  • Klantverhalen
  • Sociale Zekerheid
  • Wet Verbetering Poortwachter
  • Wetgeving
  • WIA
  • Ziekteverzuim
  • Algemene voorwaarden
  • Disclaimer
  • Privacy
  • Cookies
  • Contact
  • LinkedIn
  • Twitter
  • RSS
© Be Suitable B.V. - Alle rechten voorbehouden.