033 - 330 26 93 mail@besuitable.nl
  • LinkedIn
  • Twitter
  • RSS
  • LinkedIn
  • Twitter
  • RSS
  • Vacatures
  • Contact
  • Inschrijven Nieuwsbrief
Be Suitable
  • HOME
  • DIENSTEN
    • Verzuimdossier analyse
    • Interim casemanagement
    • Juridisch verzuimadvies
    • Arbeidsdeskundig onderzoek
    • Arbeidsdeskundig re-integratieadvies
    • WIA Casemanagement
    • Besparingscheck loonkosten
    • Quick Scan verzuimprocessen
    • Training Grip op Verzuim
  • NIEUWS
    • Whitepaper Verlofregelingen
  • OVER ONS
    • Het team van Be Suitable
    • Vacatures
    • Zo werken wij
    • Privacy Statement
    • Geregistreerde specialisten
    • Klantverhalen
Selecteer een pagina
Tijdelijke arbeidsovereenkomst na AOW-gerechtigde leeftijd. Kan dat?

Tijdelijke arbeidsovereenkomst na AOW-gerechtigde leeftijd. Kan dat?

door Laura Hendriks | jun 20, 2022 | Sociale Zekerheid

Een van mijn cliënten belde mij op met een vraag over werkneemster Ans. Ans is al ruim 30 jaar in dienst en bereikt binnenkort haar AOW-gerechtigde leeftijd. Ans heeft bij mijn cliënt aangegeven dat ze graag – weliswaar voor minder uren – wil blijven werken en mijn...
Stagnatie bij re-integratie voorkomen?

Stagnatie bij re-integratie voorkomen?

door Laura Hendriks | mrt 27, 2018 | Sociale Zekerheid, Wet Verbetering Poortwachter, Wetgeving, Ziekteverzuim

Wetgeving rondom verzuim en re-integratie is complex, al helemaal wanneer de re-integratie van uw werknemer stagneert. Om dergelijke situaties te voorkomen is het belangrijk dat de juiste stappen worden genomen. Meer weten over de rechten en plichten?

Juridische regie werkgever (2)

Juridische regie werkgever (2)

door Marc Houtman | mei 12, 2017 | Wet Verbetering Poortwachter, Wetgeving, Ziekteverzuim

De algemene regel luidt dat de werkgever een arbeidsongeschikte werknemer niet mag ontslaan. De eerste twee jaar van ziekte geniet de werknemer ontslagbescherming, maar enkele situaties heffen het opzegverbod op. In mijn vorige blog hebben we gezien dat de werkgever...

Zoeken

Recent nieuws

  • Download onze Whitepaper Verlofregelingen
  • Uw zieke werknemer passend werk aanbieden, hoe doet u dat?
  • Hoe kan ik mijn werknemer ondersteunen na een miskraam?
  • De no-risk polis: bespaar kosten als werkgever
  • Het Stap-budget: ook een optie voor werknemers die aan het re-integreren zijn

Nieuwsarchief

  • maart 2023
  • februari 2023
  • januari 2023
  • november 2022
  • oktober 2022
  • september 2022
  • augustus 2022
  • juli 2022
  • juni 2022
  • maart 2022
  • januari 2022
  • december 2021
  • november 2021
  • september 2021
  • augustus 2021
  • april 2021
  • maart 2021
  • februari 2021
  • december 2020
  • november 2020
  • oktober 2020
  • augustus 2020
  • juli 2020
  • juni 2020
  • mei 2020
  • maart 2020
  • januari 2020
  • november 2019
  • oktober 2019
  • augustus 2019
  • juli 2019
  • maart 2019
  • februari 2019
  • januari 2019
  • september 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • mei 2018
  • maart 2018
  • februari 2018
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • januari 2017
  • maart 2016
  • februari 2016
  • februari 2014

Categorieën

  • Actualiteiten
  • Blog
  • Klantverhalen
  • Sociale Zekerheid
  • Wet Verbetering Poortwachter
  • Wetgeving
  • WIA
  • Ziekteverzuim
  • Algemene voorwaarden
  • Disclaimer
  • Privacy
  • Cookies
  • Contact
  • LinkedIn
  • Twitter
  • RSS
© Be Suitable B.V. - Alle rechten voorbehouden.